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       為進(jìn)一步強(qiáng)化員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工學(xué)習(xí)積極性，暢通員工成長(zhǎng)晉升渠道，科學(xué)選拔專業(yè)人才，8月16日，公司在多功能廳組織了員工晉級(jí)考試，共有來(lái)自各部門（專業(yè)組）的200余人參加了考試。
公司對(duì)此次員工晉級(jí)評(píng)定工作十分重視，專門下發(fā)了《員工晉級(jí)評(píng)定管理辦法》，成立了考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。此次考評(píng)嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)洹C(jī)會(huì)均等、能上能下、公開公平公正、逐級(jí)晉升與破格提撥相結(jié)合的原則進(jìn)行?？荚u(píng)分為理論考試及業(yè)績(jī)考察兩部分，從管理類、技術(shù)員類、技術(shù)工人類三個(gè)大類上暢通員工晉升渠道，試前按照自愿申請(qǐng)、資格審查、名單公示程序，確定參加考試人員。
       為保證考試結(jié)果的真實(shí)有效，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格考試紀(jì)律，嚴(yán)禁一切形式的作弊行為。試前對(duì)手機(jī)、參考資料、學(xué)習(xí)筆記等一律上繳；試中監(jiān)考人員嚴(yán)格監(jiān)考，對(duì)有作弊行為的員工予以取消考試資格，保證了考試成績(jī)的公平有效；試后考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及各專業(yè)臨時(shí)考評(píng)小組成員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行閱卷打分?？荚嚱Y(jié)果由人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。
       理論考試結(jié)束后，公司還將進(jìn)行工作測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)按照工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、出勤、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、學(xué)歷教育、各類考試等綜合測(cè)評(píng)決定。測(cè)評(píng)結(jié)束后，按綜合成績(jī)高低以一定比例確定晉級(jí)人員，并專人建檔管理。

       此次晉級(jí)考試全面檢驗(yàn)了員工的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)，激發(fā)了員工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)知識(shí)的積極性，對(duì)提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)能力、促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展具有重要作用。